Aguinaldo 2026: cómo se calcula y cuándo se paga

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo da a los trabajadores el derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos, que debe pagarse antes del día 20 de diciembre. El último día es el 19. En 2026 cae en sábado: si su nómina se dispersa sólo en días hábiles bancarios, la fecha práctica es el viernes 18.

Los quince días son el mínimo vigente. Las iniciativas para elevarlo a treinta días no se han aprobado, y el artículo 87 que publica la Cámara de Diputados sigue en quince. El contrato individual o el colectivo pueden otorgar más días, nunca menos.

Tiene derecho toda persona con una relación de trabajo subordinada:

• Personal de planta, de confianza, sindicalizado y contratado por obra o por tiempo determinado.
• Eventuales, por el tiempo que hayan trabajado.
• Vendedores, agentes de comercio y de seguros y otros trabajadores a comisión, cuando su actividad es permanente (artículo 285).
• Personas trabajadoras del hogar (artículo 334 Bis).

Quien cobra por honorarios no tiene aguinaldo, salvo que en los hechos exista subordinación. El aguinaldo es irrenunciable (artículo 33) y, según la PROFEDET, se paga en moneda de curso legal, no en vales ni en mercancía.

La ley dice «quince días de salario» sin precisar cuál. El criterio que publica la PROFEDET es el salario que ordinariamente se percibe por día laborado: la cuota diaria vigente al momento del pago, sin sumar otros ingresos. El salario integrado, que añade la parte proporcional de las prestaciones, es la base de las indemnizaciones (artículo 89), no del aguinaldo.

• Salario fijo: la cuota diaria. Si el sueldo se pacta por mes se divide entre treinta, y si es por semana, entre siete.
• Salario variable o a destajo: el promedio diario de lo percibido en los últimos treinta días efectivamente trabajados.
• Trabajadores a comisión: el promedio de los ingresos del último año, o de todo el tiempo trabajado si es menor (artículo 289).

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   Determine el salario diario

   La cuota diaria vigente al momento del pago, o el promedio que corresponda si el salario es variable.

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   Cuente los días del año que dan derecho

   Son 365 si la persona trabajó todo el año calendario. Si ingresó o causó baja durante el año, cuente desde su ingreso hasta el 31 de diciembre, o desde el 1 de enero hasta su baja, y reste los días que no cuentan como trabajados.

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   Aplique la proporción

   Divida esos días entre 365 y multiplique por los días de aguinaldo que otorga la empresa: quince como mínimo.

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   Multiplique por el salario diario

   El resultado es el aguinaldo bruto. Después se separa la parte exenta de ISR de la gravada.

El salario diario de $400.00 es sólo un ejemplo y los importes son antes de impuestos. La parte gravada resulta de restar la exención de $3,519.30. A quien deja la empresa se le paga la parte proporcional en su finiquito.

Para contar los días, la PROFEDET distingue qué ausencias se consideran tiempo trabajado:

Para el trabajador, el aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 días, siempre que se otorgue en forma general (artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR). La ley lo expresa en salarios mínimos, pero desde la desindexación de 2016 el tope se mide en UMA: con el valor diario de 2026, de $117.31, la exención es de $3,519.30. Es una sola por año de calendario, aunque la empresa pague más de quince días. El excedente es ingreso gravado y el patrón debe retener el impuesto por uno de dos caminos:

• Procedimiento general (artículo 96 de la Ley del ISR): la parte gravada se suma a los demás ingresos del mes y al total se le aplica la tarifa mensual.
• Procedimiento opcional (artículo 174 del Reglamento): la parte gravada se divide entre 365 y se multiplica por 30.4. Esa cantidad se suma al sueldo ordinario del mes y se calcula el impuesto; se le resta el impuesto del sueldo ordinario solo, y la diferencia, dividida entre la cantidad mensualizada, da la tasa que se aplica a la parte gravada.

En ambos casos la retención es un pago provisional a cuenta del impuesto anual del trabajador y se entera a más tardar el día 17 del mes siguiente.

El aguinaldo se timbra en el CFDI de nómina con la clave 002, Gratificación Anual (Aguinaldo), del catálogo de percepciones del SAT, con el importe exento y el gravado por separado. Además, la parte que para el trabajador es ingreso exento no se deduce completa: el artículo 28, fracción XXX, de la Ley del ISR impide deducir 53 % de esos pagos, o 47 % si las prestaciones exentas no disminuyeron respecto del ejercicio anterior.

El artículo 27 de la Ley del Seguro Social incluye las gratificaciones en el salario base de cotización. Como el aguinaldo es una percepción de cuantía conocida de antemano, su parte diaria se suma al salario fijo (artículo 30, fracción I): quince días entre 365 equivalen a 4.11 % de la cuota diaria. Las cuotas ya lo consideran durante todo el año. Si la empresa paga más días de los que integró, conviene revisar el salario base de cotización.

En Jalisco, el aguinaldo es una remuneración al trabajo personal subordinado y no figura entre las exenciones del artículo 44 de la Ley de Hacienda del Estado: entra en la base del impuesto sobre nóminas, de 3 % en 2026. El que se paga en diciembre se declara a más tardar el 12 de enero.

El artículo 87 no prevé prórroga, y la PROFEDET advierte que la falta de liquidez o de utilidades no exime del pago ni permite reducirlo. El incumplimiento se sanciona conforme al artículo 1002: multa de 50 a 5,000 veces la UMA, que con el valor de 2026 va de $5,865.50 a $586,550.00. El artículo 992 añade que la sanción se impone por cada trabajador afectado y que la reincidencia duplica la multa.

El trabajador que no lo recibe, o lo recibe incompleto, tiene un año para reclamarlo, contado desde el día siguiente a aquel en que el pago es exigible (artículo 516). Antes de demandar debe solicitar la conciliación en el Centro de Conciliación que corresponda (artículo 684-B): el federal o el local, según la actividad de la empresa. En Jalisco, el local es el Centro de Conciliación Laboral del Estado. La PROFEDET brinda asesoría legal gratuita.